Infermieristica in fuga: il Canada offre 5mila euro al mese agli infermieri italiani, rischio crisi nel sistema sanitario nazionale

«Stipendi triplicati e trasferimento a spese». È con queste parole che il Canada sta conquistando l’attenzione degli infermieri italiani. Un’offerta concreta, allettante, che non si vedeva da tempo: chi ha almeno un anno di esperienza e un livello intermedio di francese può partire, con corsi di lingua gratuiti e un lavoro assicurato dall’altra parte dell’Atlantico. Nel frattempo, negli ospedali italiani, cresce il disagio. Mancano già troppo infermieri, e ora la fuga verso l’estero rischia di trasformarsi in un’emorragia difficile da fermare. Il sistema sanitario nazionale, già in affanno, si trova davanti a un bivio pericoloso.

Canada, l’offerta che fa gola agli infermieri italiani

Tutto parte da Montréal, dove strutture come l’ospedale Santa Cabrini e il centro di assistenza Dante cercano infermieri. Serve un’esperienza minima di un anno e un livello di francese intermedio. In cambio, si offrono stipendi lordi mensili tra i 4.380 e gli 8.140 dollari canadesi, cioè tra 2.750 e 5.120 euro. Una cifra ben sopra la media italiana per questa categoria.

Ma non è solo il salario a rendere l’offerta allettante. Il pacchetto comprende anche corsi di francese, supporto per le pratiche d’immigrazione e trasferimento completo, con biglietti aerei inclusi. Un aiuto concreto che rende tutto più semplice. Per chi ogni giorno affronta condizioni di lavoro pesanti in Italia, è un’occasione difficile da ignorare.

Salvatore Vaccaro, vicesegretario nazionale di Nursind, osserva come iniziative così strutturate spingano inevitabilmente i professionisti a guardare all’estero. E avverte: «se anche paesi come quelli scandinavi proponessero condizioni simili, la fuga sarebbe ancora più grave.»

Infermieri in crisi: numeri e cause della carenza in Italia

Secondo la Federazione Nazionale degli Ordini delle Professioni Infermieristiche, in Italia mancano almeno 65mila infermieri. Il risultato? Turni pesantissimi, assistenza ai pazienti in affanno e stress crescente per chi resta. La paga, poi, è tra le più basse in Europa: tra i 1.700 e i 1.900 euro netti al mese, senza reali prospettive di crescita.

Il carico di lavoro è spesso oltre i limiti consigliati: un infermiere italiano può arrivare a seguire più di 12 pazienti per turno, mentre a livello internazionale il massimo raccomandato è 6, per garantire sicurezza e qualità. Studi dimostrano che superare questo numero porta a un aumento della mortalità.

Il quadro è pesante: più burnout, più stress e più frustrazione. La pandemia ha solo peggiorato la situazione, con reparti sempre sotto organico, pronto soccorso sovraffollati e frequenti aggressioni al personale.

Come trattenere gli infermieri: non basta solo aumentare gli stipendi

Dal punto di vista sindacale, l’obiettivo non è tanto fermare chi vuole andare via, quanto creare condizioni che spingano a restare. Aumentare gli stipendi è importante, ma non basta. Il vero problema sono le poche opportunità di carriera e i salari che non tengono il passo con il costo della vita.

Oltre al denaro, restano aperte questioni di welfare e conciliazione tra lavoro e famiglia, soprattutto per le donne, che rappresentano la maggior parte degli infermieri. La carenza di servizi come asili nido e supporti adeguati rende difficile mantenere un equilibrio, aumentando il rischio di abbandono.

In questo scenario, offerte come quella del Canada non sono solo un’opportunità, ma una via d’uscita concreta per chi non ce la fa più a sopportare le difficoltà del sistema italiano. Una realtà che chiama la politica e la sanità a muoversi subito, con soluzioni strutturali, per evitare una fuga di competenze che il Paese non può permettersi.