Discriminazione sul lavoro a Taranto: 26enne denuncia azienda per non rinnovo contratto “troppo grasso”

«Sei troppo grasso». Quelle parole hanno chiuso la porta a un giovane di 26 anni di Taranto, che si è visto negare il rinnovo del contratto di lavoro. Non si è arreso. Ha scelto di portare la questione davanti al giudice del lavoro, denunciando una discriminazione evidente. Dietro a questa vicenda c’è molto più di un semplice contratto non rinnovato: c’è un messaggio duro, che ha acceso una polemica forte nel mondo del lavoro e dei diritti. Ora, la battaglia si combatte in tribunale.

Da perito informatico a operaio edile: il salto che non torna

Il ragazzo, formato come perito informatico, era stato assunto a inizio anno da un’impresa edile, con un ruolo preciso davanti al computer. Ma in poco tempo la sua situazione è cambiata radicalmente. Prima gli hanno chiesto di distribuire volantini in un quartiere di Taranto, un compito lontano anni luce dalla sua preparazione. Poi, addirittura, è stato mandato a lavorare in cantiere come operaio, senza alcuna esperienza o formazione specifica in quel settore.

Passare da un lavoro d’ufficio a fare l’operaio non è cosa da poco, e la legge tutela chi subisce cambiamenti così netti senza un accordo o una preparazione adeguata. L’avvocato del giovane sottolinea che mai in questo percorso il ragazzo ha potuto fare il lavoro per cui era stato preso. Questa forzatura nelle mansioni racconta di un ambiente di lavoro complicato e di una gestione poco chiara del contratto.

Il messaggio che cambia tutto: «Dimagrisci o niente rinnovo»

Il momento decisivo arriva il 18 giugno, quando il titolare dell’azienda invia al giovane un messaggio che fa scattare la denuncia. Nel testo si legge chiaramente: senza un «percorso serio di dimagrimento», niente rinnovo del contratto. Non basta: poco dopo arriva un secondo messaggio, dove il datore di lavoro precisa che il rinnovo sarà legato all’accettazione di una clausola che prevede controlli sul peso e, in caso di rifiuto, il licenziamento per giusta causa.

In pratica, il futuro del ragazzo in azienda dipende dal suo peso. Una richiesta che va ben oltre il lavoro e tocca aspetti personali e di salute, senza alcun legame con le capacità professionali. Proprio per questo motivo, il rapporto si è interrotto alla scadenza dell’ultima proroga. L’avvocato ha già annunciato la volontà di impugnare tutti i contratti a termine firmati, puntando il dito contro la loro validità.

Al tribunale di Taranto la sfida contro la discriminazione sul lavoro

Ora la palla passa al giudice del lavoro del Tribunale di Taranto. Il caso mette in gioco temi importanti, come la tutela dei diritti dei lavoratori e la lotta contro ogni forma di discriminazione. Il giovane chiede che il suo rapporto di lavoro venga ripristinato e pretende un risarcimento per i danni morali e materiali subiti. Il suo avvocato fa notare che il ragazzo non è obeso e non ha problemi di sovrappeso tali da giustificare una pressione simile.

La sentenza che arriverà potrebbe segnare un precedente significativo contro le discriminazioni legate all’aspetto fisico sul posto di lavoro. Intanto, questa storia mette in luce la necessità che le aziende gestiscano con più attenzione le persone, soprattutto in un territorio come quello di Taranto, dove lavoro e dignità sono temi sempre al centro del dibattito pubblico.